Azienda Rainbow-Day GmbH

Fondatore: Sebastian Krug

Data di fondazione: 3 luglio 2023

Settore e azienda: Servizi per il personale

Cosa vi spinge? Qual è il vostro motto?

Rendere visibile la diversità locale.

Di che cosa si occupa la vostra start-up e che cosa ha di speciale?

Siamo Rainbow-Day GmbH, una piccola start-up con sede a Wiesbaden. I nostri temi sono i servizi di carriera colorati, il nostro prodotto principale sono i "Rainbow-Days". Si tratta di fiere della carriera pensate per la comunità queer e per tutti coloro che vivono e apprezzano la diversità. L'attenzione si concentra sulle persone e sulle loro personalità e non solo sulla precedente forma di formazione.

La prima si è svolta nel 2023 alla Goethe University, come unico format di carriera LGBTQIA+ in un'università in Europa! Dopo il grande successo di Francoforte, i Rainbow Days si sono spostati in molte regioni (in sedi centrali). Questa è una delle nostre specialità: il focus locale/regionale. Il Rainbow Day si svolge attualmente quattro volte all'anno in Germania (Francoforte, Amburgo, Colonia, Monaco), una volta in Austria (Vienna) e l'anno prossimo per la prima volta in Lussemburgo. Altre sedi sono in fase di pianificazione. In Austria siamo stati (e in Lussemburgo saremo) la prima fiera della carriera queer del (rispettivo) Paese!

Quali sono i vostri primi successi?

Per Rainbow-Day GmbH, la collaborazione con la Goethe University di Francoforte (tramite il Career Service) è essenziale, così come la collaborazione con le organizzazioni studentesche del campus. Il successo per noi è anche quando riusciamo a stringere partnership con organizzazioni e associazioni della comunità che ritengono il nostro impegno valido e meritevole di sostegno. Insieme possiamo ottenere di più non è solo una parola d'ordine.

Qual è il suo background professionale?

Ho iniziato in modo piuttosto classico: Diploma di maturità, formazione professionale, studi universitari. Poi uno stage in una grande azienda. Durante gli studi, però, ho organizzato una fiera del lavoro attraverso un'associazione ed è così che ho ottenuto il mio primo posto fisso dopo la laurea. Sono rimasto lì per 10 anni e poi ho fondato la mia prima azienda. L'ho consegnata nel 2019. Durante il periodo del coronavirus, ho organizzato progetti pro bono a Wiesbaden per il Centro di volontariato di Wiesbaden, tra cui alcuni piccoli concerti per i residenti delle case di riposo e di cura (che, come tutti noi, non potevano uscire e avevano esperienze molto limitate). Ho avuto modo di familiarizzare con il lavoro in un'università e successivamente sono tornata all'imprenditoria, inizialmente solo a tempo parziale.

Qual è stata la molla che l'ha spinta a fondare la sua azienda?

L'impulso per i Rainbow Days è venuto dal fatto che non esisteva prima un'iniziativa locale di questo tipo (un evento sulla carriera per la comunità queer), ma era più che tempo. Tutte le persone sono ugualmente importanti e meritano il nostro sostegno. Tutti dovrebbero sentirsi sicuri e a proprio agio sul posto di lavoro. La discriminazione e la disparità di trattamento non hanno posto nella vita lavorativa. Con i nostri servizi vogliamo contribuire a portare questa apertura nella vita quotidiana. Avendo maturato oltre 20 anni di esperienza professionale nell'organizzazione e nella realizzazione di eventi di carriera, è stato per me un onore mettere a disposizione questa esperienza in materia di diversità. Da una prospettiva puramente aziendale, altri compiti e argomenti sarebbero stati certamente più facili da gestire, ma volevo fare la differenza e sostenere direttamente le persone.

Chi l'ha consigliata, chi sono i suoi aiutanti e mentori?

Non ho avuto un mentore diretto. Quando ho fondato la mia prima azienda nel 2010, ho potuto guardare alle due aziende in cui avevo lavorato come dipendente per molti anni. Si porta con sé l'esperienza per capire cosa si vuole fare in modo simile o diverso (e quindi diventare). Per i Rainbow Days ho chiesto informazioni alla comunità, ma poi ho semplicemente deciso di provarci.

Come ha vissuto i primi giorni da fondatore?

Eccoci qua! Avendo già fondato un'azienda nel 2010, non si trattava di qualcosa di completamente nuovo per me, ma è stato comunque emozionante ripartire. Fondare un'azienda non significa avere la libertà costante che molti (soprattutto i dipendenti) associano ad essa, ma significa poter lavorare sulla propria idea personale.

Qual è stata la sfida più grande e come l'ha superata?

La sfida è presente ogni giorno. Dobbiamo ispirare e acquisire aziende, cosa che attualmente è molto complessa. Anche raggiungere la comunità queer non è un compito facile, perché le persone devono prima creare fiducia nei nostri servizi. Ma promettiamo che continueremo a farlo.

Come attirate l'attenzione sulla vostra azienda? Qual è la vostra migliore idea di marketing?

Abbiamo due gruppi di clienti target. Le aziende che dovrebbero acquistare i nostri servizi a pagamento e le persone della comunità queer (e tutti coloro che hanno a cuore la diversità) che possono utilizzare i nostri servizi gratuitamente. Per un'azienda di successo abbiamo bisogno di entrambi. L'approccio è completamente diverso. Ma è sempre un mix di misure basate su diversi pilastri (online, offline, di persona). È fondamentale essere e rimanere autentici e che anche le persone "là fuori" lo percepiscano.

Come ha finanziato la sua start-up?

Interamente con le mie riserve (compresa la mia ex azienda MYJOBFAIR GmbH).

Quale sogno vorrebbe ancora realizzare?

Raggiungere una maggiore serenità per me stesso. E magari riprendere a studiare giornalismo.

Completa la frase seguente: Se avessi più tempo, vorrei...

... farei ancora di più con mia figlia e le mostrerei che il mondo è davvero un posto colorato. E questo è un bene.

Qual è il suo consiglio speciale: cosa consiglierebbe ai fondatori?

Ho il massimo rispetto per i fondatori che iniziano subito dopo una formazione/studio o come persone esterne al settore che si spostano lateralmente. Dal mio punto di vista, un'esperienza professionale precedente aiuta enormemente e facilita il raggiungimento del successo. Anche se sembra una banalità, anche il duro lavoro è insostituibile, equiparato al proprio tocco personale. Anche chi è amichevole e interessato (agli altri) ha un grande vantaggio al giorno d'oggi. E per favore non siate "pigri con la bocca", perché caricare sempre gli altri di condurre la conversazione è estenuante per l'altra persona e tutt'altro che consigliabile dal punto di vista lavorativo.

Per riassumere: Siate coraggiosi!