شركة Rainbow-Day GmbH

المؤسس: سيباستيان كروغ

تاريخ التأسيس: 3 يوليو 2023

الصناعة والشركة خدمات الموظفين

ما الذي يدفعك؟ ما هو شعارك؟

جعل التنوع المحلي مرئياً.

ما هو موضوع شركتكم الناشئة وما الذي يميزها؟

نحن شركة Rainbow-Day GmbH، وهي شركة ناشئة صغيرة مقرها في فيسبادن، وموضوعاتنا هي خدمات التوظيف الملونة، ومنتجنا الرئيسي هو "أيام قوس قزح". هذه معارض مهنية مصممة لمجتمع الكوير - وكل من يعيش ويقدر التنوع. ينصب التركيز هنا على الأشخاص وشخصياتهم وليس فقط الشكل السابق للتدريب.

أقيم العرض الأول في عام 2023 في جامعة جوته، باعتباره الشكل المهني الوحيد لمجتمع الميم في جامعة في أوروبا! بعد النجاح الكبير في فرانكفورت، انتقلت أيام قوس قزح إلى العديد من المناطق (في مواقع مركزية). هذه إحدى خصائصنا: التركيز المحلي/الإقليمي. وهذا يسمح لنا بالتركيز بشكل كامل على الاستدامة من حيث مسافات السفر وجلب الاهتمامات من المنطقة المعنية إلى طاولة "(المعرض التجاري)". يقام يوم قوس قزح حاليًا أربع مرات سنويًا في ألمانيا (فرانكفورت وهامبورغ وكولونيا وميونيخ)، ومرة واحدة في النمسا (فيينا) والعام المقبل لأول مرة في لوكسمبورغ. ويجري التخطيط لمواقع أخرى. في النمسا كنا (وسنكون في لوكسمبورغ) أول معرض مهني للمثليين في البلد (المعني)!

ما هي نجاحاتكم الأولى؟

بالنسبة لشركة Rainbow-Day GmbH، فإن التعاون مع جامعة جوته فرانكفورت (من خلال خدمة التوظيف) أمر أساسي، وكذلك التعاون مع المنظمات الطلابية في الحرم الجامعي. النجاح بالنسبة لنا هو أيضًا عندما نتمكن من الدخول في شراكات مع المنظمات والجمعيات المجتمعية التي تجد التزامنا قيِّمًا وجديرًا بالدعم. معًا يمكننا تحقيق المزيد ليس مجرد كلمة طنانة.

ما هي خلفيتك المهنية؟

بدأت بطريقة كلاسيكية إلى حد ما: المستويات المتقدمة، والتدريب المهني، والدراسات الجامعية. ثم فترة تدريب في شركة كبيرة. ولكن أثناء دراستي، نظمت معرضاً للوظائف من خلال إحدى الجمعيات، وهكذا حصلت على أول وظيفة دائمة لي بعد التخرج. بقيت هناك لمدة 10 سنوات - ثم أسست شركتي الأولى. سلمتها في عام 2019. خلال فترة انتشار فيروس كورونا، قمت بتنظيم مشاريع تطوعية في فيسبادن لصالح مركز فيسبادن التطوعي، بما في ذلك بعض الحفلات الموسيقية الصغيرة لنزلاء دور المسنين ودور رعاية المسنين (الذين لم يكن مسموحًا لهم بالخروج، مثلنا جميعًا، وكانت خبراتهم محدودة للغاية). وقد ألهمني هذا الأمر شخصيًا حقًا للانخراط في العمل الاجتماعي، ثم تمكنت بعد ذلك من التعرف على العمل في إحدى الجامعات، ثم عدت بعد ذلك إلى ريادة الأعمال، ولكن بدوام جزئي في البداية.

ما هو الدافع الذي دفعك لتأسيس شركتك الخاصة؟

جاء الدافع لتأسيس "أيام قوس قزح" من حقيقة أنه لم تكن هناك مبادرة محلية من هذا القبيل (لحدث مهني لمجتمع الكوير) من قبل، ولكن كان الدافع أكثر من مجرد الوقت. جميع الناس متساوون في الأهمية ويستحقون دعمنا. يجب أن يشعر الجميع بالأمان والراحة في مكان العمل. لا مكان للتمييز والمعاملة غير المتساوية في الحياة العملية. نريد من خلال خدماتنا المساعدة في تحقيق هذا الانفتاح في الحياة اليومية. وبما أن لديّ أكثر من 20 عاماً من الخبرة المهنية في تنظيم وتنفيذ الفعاليات المهنية، فقد كان من دواعي شرفي أن أتيح هذه الخبرة في قضايا التنوع. من من منظور العمل البحت، كان من المؤكد أن المهام والمواضيع الأخرى كانت ستكون أسهل في إدارتها، لكنني أردت أن أحدث فرقاً وأدعم الناس بشكل مباشر.

من الذي نصحك ومن هم مساعدوك ومرشدوك؟

لم يكن لدي مرشد مباشر. عندما أسست شركتي الأولى في عام 2010، استطعت أن أنظر إلى الشركتين اللتين عملت فيهما كموظف لسنوات عديدة. أنت تأخذ الخبرة معك فيما يتعلق بما تريد أن تفعله بشكل مشابه أو مختلف (ثم تصبح). بالنسبة لأيام قوس قزح، سألت من حولي داخل المجتمع، ثم قررت ببساطة أن أجربها.

كيف كانت تجربتك في الأيام الأولى كمؤسس؟

ها نحن ذا! بما أنه سبق لي أن أسست شركة في عام 2010، لم يكن الأمر جديدًا تمامًا بالنسبة لي - ولكن - كان لا يزال الشعور بالإثارة أن أبدأ من جديد. إن تأسيس شركة لا يعني الحرية الدائمة التي يربطها الكثير من الناس (خاصةً الموظفين) بها، ولكنه يعني أن تكون قادراً على العمل على فكرتك الشخصية.

ما هو التحدي الأكبر الذي واجهك وكيف تغلبت عليه؟

التحدي موجود كل يوم. علينا إلهام الشركات والاستحواذ عليها، وهو أمر معقد للغاية في الوقت الحالي. كما أن الوصول إلى مجتمع الكوير ليس بالمهمة السهلة، لأن على الناس أولاً بناء الثقة في خدماتنا. ولكننا نعدك: سنستمر في ذلك.

كيف تلفتون الانتباه إلى شركتكم؟ ما هي أفضل فكرة تسويقية لديكم؟

لدينا مجموعتان من العملاء المستهدفين. الشركات التي يجب أن تشتري خدماتنا مقابل رسوم والأشخاص في مجتمع الكوير (وكل من يهتم بالتنوع) الذين يمكنهم استخدام خدماتنا مجاناً. نحن بحاجة إلى كليهما لنجاح الشركة. النهج مختلف تماماً. لكنه دائمًا ما يكون مزيجًا من التدابير القائمة على ركائز مختلفة (عبر الإنترنت، وغير متصل بالإنترنت، وشخصيًا). من الضروري أن نكون ونظل أصيلين وأن يشعر الناس "بالخارج" بذلك أيضًا.

كيف مولت شركتك الناشئة؟

بالكامل من احتياطاتي الخاصة (بما في ذلك شركتي السابقة MYJOBFAIR GmbH).

ما الحلم الذي ما زلت ترغب في تحقيقه؟

تحقيق المزيد من الصفاء لنفسي. وربما دراسة الصحافة مرة أخرى.

يرجى إكمال الجملة التالية: لو كان لدي المزيد من الوقت، كنت ...

... لفعلت المزيد مع ابنتي وأريتها أن العالم حقًا مكان ملون. وهذا شيء جيد.

ما هي نصيحتك الخاصة: بماذا تنصح المؤسسين؟

أكنّ كل الاحترام للمؤسسين الذين يبدأون مباشرةً بعد التدريب/الدراسة أو كشخص من خارج المجال ويقومون بخطوة جانبية. من وجهة نظري، تساعد الخبرة المهنية السابقة بشكل كبير وتجعل من السهل تحقيق النجاح. وحتى لو بدا الأمر مبتذلاً، إلا أن العمل الجاد لا يمكن الاستغناء عنه أيضاً، ويعادل ذلك لمستك الشخصية. كما أن أولئك الذين يتحلون بالود والاهتمام (بالآخرين) لديهم أسبقية كبيرة هذه الأيام. ومن فضلك لا تكن "كسولاً في كلامك"، فدائمًا ما يكون إثقال كاهل الآخرين بقيادة المحادثة أمر مرهق للشخص الآخر - وأي شيء غير مستحسن من منظور العمل.

باختصار: كن شجاعًا!