Conformément à l'interdiction centrale de discrimination de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), les candidats ne doivent pas être désavantagés en raison de leur sexe, de leur handicap, de leur âge, de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions ou de leur orientation sexuelle. Si le mandat de placement viole l'obligation de neutralité de l'offre d'emploi, cette violation est imputable au mandant.