In base al divieto centrale di discriminazione previsto dalla Legge generale sulla parità di trattamento (AGG), i candidati non possono essere discriminati per motivi di sesso, disabilità, età, razza o origine etnica, religione o convinzioni personali o orientamento sessuale. Se l'ordine di collocamento viola l'obbligo di pubblicizzare i posti di lavoro in modo neutrale, ciò è imputabile al cliente.