وفقًا للحظر المركزي للتمييز بموجب القانون العام للمساواة في المعاملة، لا يجوز التمييز ضد المتقدمين على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو العرق أو الأصل الإثني أو الدين أو المعتقد أو التوجه الجنسي. إذا كان أمر التوظيف ينتهك الالتزام بالإعلان عن الوظائف بشكل محايد، فإن ذلك يُعزى إلى العميل.