Fairpflichtet - це кодекс сталого розвитку німецькомовної івент-індустрії. Дотримання кодексу сталого розвитку EVVC/GCB "Fairpflichtet" є для нас само собою зрозумілим:
1. СТРАТЕГІЯ. Сталий менеджмент означає діяти стратегічно, брати на себе ініціативу та інтегрувати її в процеси компанії.
2. сталий розвиток розуміється, перш за все, як МОЖЛИВІСТЬ; вирішувати наслідки підприємницької діяльності в майбутньому і на благо всіх.
3. "Сталий підприємець" виконує свою відповідальність у регіоні для збільшення СПІЛЬНОГО ДОБРА.
4) ЕКОНОМІКА в балансі з екологією та соціальними аспектами є рівнозначними турботами для довгострокової стабільності компанії.
5) ВІДПОВІДАЛЬНЕ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ ТА ЕНЕРГІЇ означає, по-перше, уникнення, по-друге, скорочення і, по-третє, заміну в регенеративний спосіб.
6. "сталий роботодавець" виконує вимогливу СОЦІАЛЬНУ КОМПЕТЕНТНІСТЬ по відношенню до своїх працівників, підвищує їхню кваліфікацію та гарантує зайнятість.
7. з ПОВАГИ до людей "сталий роботодавець" зобов'язується поважати права людини і виступає проти всіх форм дискримінації та корупції.
8. відкритість - це позиція. Прозорість заходів зі сталого розвитку - це наслідок.
9. добровільне САМОСТІЙНЕ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ до сталого розвитку - це обов'язок перед самим собою, який стає вимогою суспільства.
10. "сталий підприємець" СТИМУЛЮЄ до переосмислення та дій, спрямованих на залучення працівників і партнерів до процесу постійного вдосконалення сталого розвитку.