Pressemitteilung

Die Teilnehmenden konnten sich in persönlichen Gesprächen mit Personalverantwortlichen über vielfältige Stellenangebote informieren und ihre Bewerbungsunterlagen direkt vor Ort einreichen. Die Deutsche Bahn präsentierte hierbei verschiedene Karrieremöglichkeiten. Die DB Cargo AG stellte Umschulungsangebote in der Reisebegleitung vor, während die DB InfraGO AG zahlreiche Perspektiven in der Lokführung, für zukünftige Elektrofachkräfte und Fachkräfte im mechatronischen Bereich präsentierte. Auch die DB Regio AG bot Chancen für Quereinsteigende, die sich für die Kundenbetreuung im Nahverkehr oder zu Lokführerinnen und Lokführern umschulen lassen möchten. Die DB Sicherheit GmbH suchte Sicherheitsmitarbeitende und die DB Regio Bus Mitte GmbH stellte den Quereinstieg für Busfahrerinnen und Busfahrer vor.

„Es ist großartig, dass wir im Rahmen unserer Bewerbertage nun auch den drittgrößten Arbeitgeber Deutschlands als Kooperationspartner gewinnen konnten. Diese Zusammenarbeit bietet uns die Möglichkeit, arbeitsuchenden Menschen in Wiesbaden eine breite Palette an Perspektiven zu eröffnen. Gemeinsam können wir den innovativen Ansatz des Formats nutzen, um die Herausforderungen in der Arbeitsmarktpolitik zu meistern“, betont Sozialdezernentin Dr. Patricia Becher.

Im Unterschied zu anderen Formaten zeichnet sich der Wiesbadener Ansatz durch eine sorgfältige Auswahl und persönliche Ansprache der Teilnehmenden aus. Jede Person wird respektvoll und auf Augenhöhe betreut. Die Mitarbeitenden des Kommunalen Jobcenters sind während der gesamten Veranstaltung anwesend, um die Teilnehmenden zu unterstützen, beispielsweise beim Hochladen von Lebensläufen. „So gewährleisten wir optimale Rahmenbedingungen für einen reibungslosen und niedrigschwelligen Bewerbungsprozess auf beiden Seiten“, ergänzt Dr. Becher.

Auch die Deutsche Bahn sieht das Format als eine positive Gelegenheit, um in Zusammenarbeit mit dem Wiesbadener Sozialleistungs- und Jobcenter auf unbürokratische Weise engagierte Talente zu gewinnen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und bietet Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und das Team zu verstärken.

Die gezielten Veranstaltungen des Sozialleistungs- und Jobcenters haben bereits bemerkenswerte Erfolge erzielt. Etwa 20 Prozent der eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber konnten erfolgreich vermittelt und eingestellt werden. Im Vorfeld werden die leistungsberechtigten Arbeitsuchenden durch das Fallmanagement und die „Perspektivenschmiede“ der Abteilung für Kommunale Arbeitsvermittlung individuell auf die Veranstaltungstage vorbereitet und eingeladen. Die Teilnahme ist freiwillig, dennoch nehmen im Durchschnitt über 40 Prozent der Arbeitssuchenden das Angebot wahr.

„Die Kolleginnen und Kollegen unserer ‚Perspektivenschmiede‘ öffnen durch diesen Bewerbertag Chancen für unsere Kundinnen und Kunden. Gleichzeitig leisten wir hiermit einen kommunalen Beitrag zur Bekämpfung des Fach- und Arbeitskräftebedarfs“, resümiert Sozialdezernentin Dr. Becher.

Der nächste Bewerbertag findet am 31.Oktober statt und widmet sich dem Schwerpunkt „Haushaltsnahe Tätigkeiten“. Weitere Informationen zum Bewerberzentrum und zum Kommunalen Jobcenter der Landeshauptstadt Wiesbaden sind auf der Webseite des Kommunalen Jobcenter Wiesbaden zu finden. Das Sozialleistungs- und Jobcenter Wiesbaden unterstützt arbeitsuchende Bürgerinnen und Bürger durch gezielte Programme und Maßnahmen bei der beruflichen Integration und stellt eine zentrale Anlaufstelle für Arbeitsuchende und Arbeitgeber in der Region dar. Stets nach dem gemeinsamen Credo aller Kommunalen Jobcenter in Deutschland: #Stark.Sozial.VorOrt.

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