Stellvertretende/-r Teamleiter/-in in der Gemeinschaftsunterkunft-plus (w/m/d)

Das Sozialleistungs- und Jobcenter der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine/ einen
 
Das Team „Soziale Arbeit in Unterkünften“ bietet vielfältige Aufgaben und konzeptionelle Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die Erweiterung der Kompetenzen dieser Funktionen ist eine verbesserte strukturelle und organisatorische Betreuung in den Unterkünften zu gewährleisten. Zudem dient dies zur Entlastung der jeweiligen Teamleitungen, da stellvertretend Aufgaben für das jeweilige Team übernommen werden. Das Team besteht derzeit aus 13 Mitarbeitenden.
 
Wir suchen eine innovative Persönlichkeit, die Erfahrungen in der kultursensiblen Arbeit und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen hat.

Ihre Aufgaben

• Führen des Teams 500533 Soziale Arbeit in organisatorischer und fachlicher Hinsicht in der zugeordneten Gemeinschaftsunterkunft-plus (GU.plus) sowie den umliegenden kleinen Unterkünften
• Ständiges Vertreten der Teamleitung sowie Vertreten des Teams in Fachgremien
• Sicherstellen der ordnungsgemäßen Ausführung anhand fachlicher Standards in allen Bereichen der sozialen Arbeit
• Kontinuierliches Qualifizieren sowie Einarbeiten der Mitarbeitenden
• Wahrnehmen der Funktion der Ansprechperson in für Problemlagen der untergebrachten Personen sowie für die Hausmeister bei der Sicherung einer ordnungsgemäß geführten GU.plus / zugeordneten kleinen Unterkünften
• Pflegen und Ausbauen der Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperations-partner/-innen der Sozialen Arbeit
• Bearbeiten von schwierigen Einzelfällen
• Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Handbuchs, Verfahren- und Prozessbeschreibungen

Ihr Profil

• Sozialarbeiter/-in bzw. Sozialpädagoge/-in mit staatlicher Anerkennung
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu o. g. Aufgaben
• Erfahrung in der Anwendung einschlägiger rechtlicher Vorschriften (wie z. B. HSOG, AsylG, AsylblG, AufenthG, SGB II, SGB XII)
• Erfahrung in der Gruppen- und Projektarbeit
• Interkulturelle Kompetenz sowie gute Englischkenntnisse und Grundkenntnisse in mindestens einer weiteren Fremdsprache
• Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm – Säule 1 ist erwünscht
• Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Fähigkeit zu vernetztem Denken, insbesondere zur Bearbeitung komplexer Vorgänge
• Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten und Belastbarkeit
• Fahrerlaubnis zum Führen eines PKWs sowie die Bereitschaft, das private KFZ als Dienstwagen zu nutzen mit der Möglichkeit einer Wegstreckenentschädigung
• Nachweis der Masernimmunität bzw. Bereitschaft, sich gegen Masern impfen zu lassen (gültig für Geburtsjahrgänge ab 1971)
   

Hinweis

Die Tätigkeit ist mit Außendienst, Notdiensten und bei Bedarf mit Einsätzen bei Veranstaltungen an Wochenenden verbunden.

Unser Angebot

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe S 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
• Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen